为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的中间职能部门及职数设计1、部室外长、室主管，副外长、副室主管。详细竞选工作及职数具体情况见下表。2、西北部分工司负责人、西北分工司、华中分工司副负责人。
各部室竞聘岗位及职数设置
中介机构名称大全 | 中间工作 软件设置 | 备 注 |
综合管理工作室 | 1正3副 | 设政府部门、行政后勤保护、新大数据应用副领导 |
事业性经济发展部 | 1正 |
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专业市场开放部 | 1正2副 | 1名副职进行雄安贸易市场 |
的安全服务服务部 | 1副 | 应急可靠经理助理身兼组织部长，由企业聘请；做好本职运行副职在雄安挂职，某次不竟聘。某次竟聘副职偏重于消防栓和日常运行应急可靠操作运行 |
工作方法部 | 1正1副 | 副职主耍控制机器设备原料控制 |
产品品质枝术部 | 2副 | 总经理工身兼外长，由我司聘请。 1副职核心性能操作，1副职核心科技开发提升和新技术操作 |
预竣工决算管理制度部 | 1副 | 总营销经理工程师身兼组长，由集团公司聘用 |
出纳管控基地 （金融部） | 1正2副 | 1副室主任着重于我司每天周转金管理工作；1副主管侧重点新公司税务会计选择、债务处理、成本投入处理。 |
人资环境资源部 | 1正1副 |
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法律规定事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 重点 | 1正 |
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党支部辦公室 | 1正1副 | 四部门合署办公场所，正职任党办室主人、进行开展结构部处长、企业工会副副书记，副职任党办室副主人、进行开展结构部副处长和进行开展结构员
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组织机构部 | ||
工会组织 | ||
促销部 | 1正 |
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监督管理检查报告内部审计部 | 1正1副 | 二个门合署企业办公，正职兼团委副书记，副职一般开展财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办一览分数，经竞选（选择）邻导项目组拒绝后，入选竞选分数。请计分成员如期报名参加竞选会，事实公平公正地搞好计分操作。计分调查统计报表操作由竞选操作上司团队辦公室承当，调查统计效果报竞选操作上司团队。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗相关联的要求（一）参与竞岗的员有必要绝对所报志愿的东西真实度没问题，所演讲会的东西大事求是。发展有弄虚作假陈词的，撤消其十几年竞岗能力。（二）明令禁止參加竞选的工作员借助多种分销渠道请托评分表工作员为自已打夺分亦或请上级部门上级部门打招乎，明令禁止其它工作员为參加竞选的工作员拉票拉分。有企业职工报案亦或依据其它方式看到后存有所述来说的，移除操作人竞选资证。（三）评定表考生评定表时一定要根据评定表原则和英语四级分值区域主观公证处公证地评定表，不应打人视频情分，不应认同请托乱评定表。（四）举办竞选的师和得分师需要准时准点举办竞选交流会，遵从活动现场组织纪律。六、策划 引领者本届竞岗做业务在集团公司党委会会、理事会成员国介绍会的全部统一引领下来进行。集团公司建成竞岗做业务引领项目组和工作区室，进行竞岗有观做业务。引领项目组负责人为董国富民强男同学，副负责人为唐志强男同学，项目结构员国介绍为集团公司列席党结构员国介绍。竞岗工作区室主管董国富民强兼，副主管李怀生、刘金河兼，工作区室由党委会会集体部、劳务资源量部、纪委三部曲门人士结构。