根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
我司总副总唐志强对新企业员工给以盼望与帮扶，对的年人的成长、全面发展谈到三个建意：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，共青团人要理解学会感恩之心社会社会。共青团人要谦逊，要脚踏板实地考察，要常存学会感恩之心社会社会之情。学会感恩之心社会社会宝爸宝妈，就都须得竭尽全力事业，利益我们；学会感恩之心社会社会中小型制造业企业，就都须得保证对党忠诚中小型制造业企业，忠于职守爱岗，和中小型制造业企业同甘共苦，风吹雨打同舟。 第一，少年人要有承担之勇。工厂现如今出于发展进步在其中，是需要少年人有承担神经，充分调动少年人物力饱满、提高认识锐意进取的优缺点，希望勇挑千斤重担，不亏欠亲人、高校、有限公司的养成，立足于本岗，真抓勇敢担当，尽业敬业爱岗；要勇敢面临瓶颈问题，不畏艰险；要严于律已，充分调动正势能，传承正气，为工厂发展进步有所作为。工厂党组书纪、董事会长董繁荣富强解绍了之前经济实惠态势、大公司的提升成长历程、工厂的光辉灿烂功绩和提升优质，对新企业职员提出来五点期盼和的标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格执行讲究，时候敢担当全新。用作新入岗的在职员工，各位要用心学校领域管理方法规定标准规定了性、工艺条件和子总部的行政规章问责问责制度，让管理方法规定标准规定了性、讲究和问责问责制度入脑于心，用管理方法规定标准规定了性、讲究推动好自行的攻击行为，用管理方法规定标准规定了性、条件造建好任一样个分布分部分项工程施工，用管理方法规定标准规定了性、讲究管理方法好任一样笔经济能力业务范围，用管理方法规定标准规定了性、讲究管理操作好任一样项相关经验高风险。时候要敢担当全新、更好的全新，更好的表明前者找不到表明的故障、更好的操作分析前者找不到操作分析出了的相关经验。各位在操作中，不要紧紧努力实现子总部成长 ，习惯性自愿地探究和探究操作中的各大故障，要使在每个人的职能部门上的所进阶。四是要强化实力，同时修为品性。大伙从从业于金融的做工作者的学生转身离开为从业于金融的做工作者客户教工，鲜新、对未来的憧憬与彷徨的态度混合在英雄换为的具体步骤中，此前具体步骤中，大伙是需要强化实力，以马上担任做工作管理岗位，更应修为品性，行成正確向前的价值量倾向；要时期保持维持保持清醒的思维逻辑，扣好职业角色生活的首位粒扣子，最好不要被繁杂有难度的不恰当的发觉所诱惑性。要保持强化企业医德谈吐，强化廉洁勤政廉洁从政发觉，知珍视、存戒惧、守处世的底线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在心头筑好拒腐防变的稳定防线，在什么实际情况下都是要经受得住锻炼，清清廉白处世，干干净彻底净认真做事。大伙务必需信心生活的机遇与挑战，提高执行力宽广的奋发向上计划，把各自营造作为从业于金融的做工作者德才兼有的先进人材，切不能不因贪图享受蝇头微利而误闯岐途，决定各自的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）